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Suivre ce blog Administration Connexion + Créer mon blog Réflexions et échanges de savoir en psychologie 12 septembre 2016 1 12 / 09 / septembre / 2016 15:49 Centre de Psychologie et Bien-Etre - Tarifs : Le Centre de Psychologie et Bien-Etre vous présente ses services et tarifs pour l'année 2018 : SERVICES ET TARIFS 2018/2019 : - Diagnostic, audit et accompagnement à la prévention des risques psychosociaux, - Conseils et coaching pour atteindre ses objectifs - Consultation psychologique - Formations professionnelles, et développement des compétences (communication efficace, management juste, prévention des risques pour la santé, améliorer sa performance intellectuelle et ses relations, etc..) - Bilan de compétences - Recrutement et tests psychologiques Tarifs pour les groupes et entreprises privées 100 euros / heure ; 500 euros / demi-journée ; 1000 euros / jour Tarifs pour les associations, organismes publics et/ou demande individuelle Possibilité d'allégement des tarifs selon la demande et les interventions Pour toute demande veuillez contacter le Centre de Psychologie et Bien-Etre au 0672443539 ou par mail à : alice.casaucau@gmail.com Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail La prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail a suscité un fort intérêt ces dernières années. Cependant, les mécanismes psychologiques qui explique... https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01338269 attestation vigilance p1 attestation vigilance p2 Repost 0 Published by psychocasaucau.over-blog.com commenter cet article … 13 mars 2015 5 13 / 03 / mars / 2015 17:38 Formation 5 jours membres élus CHSCT (liens, ressources) Objectif : Cette formation doit permettre aux membres élus du CHSCT d’assurer efficacement leur mission, de développer leur aptitude à déceler, mesurer et favoriser la prévention des risques professionnels ainsi que leur capacité à analyser les conditions de travail Plan de cours : I. Contexte : le champ de la santé l’hygiène et la sécurité au travail : les orientations internationales et européennes (convention/recommandation, chartes, lois / décrets / accords / circulaires / et règles applicables dans la fonction publique territoriale… link II. Le C.H.S.C.T. Présentation du rôle, des missions, des moyens généraux dans l’évolution du champ d’action du CHSCT en matière de santé, sécurité et condition de travail. Les modalités d’intervention, du CHSCT, son organisation, fonctionnement, les enjeux, les documents et rapports dont il est saisi dans le cadre de son activité (les documents obligatoires, fiche de risques professionnels,… III. Les principaux risques professionnels (accidents et maladies professionnelles) IV. Principes généraux de prévention dans le cadre de son action au sein du CHSCT les outils / méthodes pour intervenir en prévention (mise en place d’enquêtes, questionnaire et analyse de données –Mise en place des démarches de prévention, action et priorités… INTER SESSION M ise en pratique sur le terrain- retours d’expériences avec analyse Suite principes généraux de la prévention dans le cadre de son action au sein du CHSCT Rédaction compte rendu, formulation de préconisations, communication d’informations. Participation à la démarche globale de prévention des risques. Elaboration d’un plan d’action… Sources à consulter : Premières lectures recommandées : - Décret n°85 -603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et la sécurité, à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale- Cliquer sur le lien ici: link - Circulaire d'application de ce décret 85 (aller sur le site et cliquer sur la circulaire en haut à gauche) -cliquer ici: link - Pour enquêter sur les accidents- maladies professionnelle : Nouveau guide pratique (publié par le Bureau International du Travail- Ed. février 2015)- Cliquer sur le lien ici : link Autres lectures : 1. Synthèse législation de l'Union Européenne- Cliquer sur le lien ici : link 2. INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) dossier sur le comité hygiène sécurité et conditions de travail, ce qu'il faut retenir (voir aussi toute la prévention)- cliquer sur le lien ici: link 3. Atousante est un site qui recence toutes les informations utilies avec les références des textes en santé et sécurité au travail (consulter aussi la rubrique à droit sur les risques professionels, l'information est trés complète et avec toutes les références législatives): link 4. Travailler Mieux (enquête à mener consécutive à un accident ou une maladie professionnelle): link 5. ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail): link 6. Anses (substances chimiques dangereuses et risques CMR): link 7. InVS (Institut de Veille Sanitaire) dossier sur le travail et la santé mentale, données de surveillance par pathologie (dépression, etc...): link 8. Intégration condition de travail dans le champ d'action du CHSCT ( ANACT): link 9. Atousanté, rubrique: Matérialité des faits imputabilité des lésions dans le secteur public: link 10. Visite des lieux de travail (ANACT): link 11. Guide sur la prévention RPS pour le CHSCT: link Repost 0 Published by psychocasaucau.over-blog.com commenter cet article … 6 mars 2012 2 06 / 03 / mars / 2012 22:16 Recherche doctorale en psychologie sociale du travail Thèse présentée et soutenue publiquement le 27 mai 2016 en vue de l’obtention du DOCTORAT EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Titre : Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail Par CASAUCAU Alice Sous la direction du Professeur : STEINER Dirk, Université de Nice Sophia Antipolis Devant le jury composé de : M FINKELSTEIN Rémi, Professeur des Universités, Université de Paris 8 (Rapporteur) Mme MILHABET Isabelle, Professeur des Universités, Université de Nice Sophia Antipolis (Examinateur) Mme RASCLE Nicole, Professeur des Universités, Université de Bordeaux (Rapporteur) M STEINER Dirk, Professeur des Universités, Université de Nice Sophia Antipolis (Directeur) UNIVERSITE NICE SOPHIA ANTIPOLIS UFR Lettres, Arts et Sciences Humaines Ecole Doctorale Lettres, Sciences Humaines et Sociales (LSHS) - ED 86 Laboratoire d’Anthropologie et de Psychologie Cognitive et Social (LAPCOS) - EA 7278 Discipline : PSYCHOLOGIE Résumé Le développement de la prévention des risques psychosociaux et de la promotion de la qualité de vie au travail a suscité un fort intérêt ces dernières années. Des preuves empiriques supportent l’existence d’une relation entre perceptions d’injustice et santé au travail (Elovainio, Kivimäki, Vahtera, Virtanen et Keltikangas-Järvinen, 2003 ; Robbins, Ford, et Tetrick, 2012). Cependant, les mécanismes psychologiques qui expliquent ces liens ne sont pas encore suffisamment affirmés. Afin de mieux comprendre les mécanismes en jeu, de plus en plus de travaux s’intéressent aux liens entre les perceptions de la justice organisationnelle et les émotions qui ont un retentissement sur de nombreuses variables au travail (Barsky et Kaplan, 2007; Greenberg, 2006). Aussi, notre travail de recherche s’est centré sur la justice organisationnelle dans une perspective théorique et appliquée pour élargir la réflexion sur la prévention durable de la santé et la promotion des états positifs au travail. Notre objectif principal a été d’apporter une contribution efficace aux connaissances sur les liens entre le management juste et les états affectifs, l’engagement, le burnout et d’autres variables en lien étroit avec le bien-être et les attitudes positives au travail. Concrètement, nous avons souhaité apporter des preuves empiriques pour une application du management juste à la prévention du burnout au travail. Notre travail a consisté à mettre à l’épreuve un modèle relationnel au moyen de 4 études. D’abord, deux études corrélationnelles ont été menées, l’une sur le climat de justice et l’autre sur d

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Updated Date: 2019-01-25T18:11:54Z
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Registrar: Gandi SAS
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Name Server: NS0.PROCEAU.NET
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DNSSEC: unsigned
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>>> Last update of whois database: 2019-09-19T03:46:21Z <<<

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NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
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currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
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STATUS
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